Ohne Vertrauen kommt man im beruflichen Alltag nicht weit. Doch im
internationalen Management drohen Vertrauensfallen: Aufgrund kultureller
Unter-schiede bleibt man misstrauisch, Vertrauen entwickelt sich viel zu
langsam oder man verliert es gar - obwohl es eigentlich keinen Grund
gibt, nicht zuvertrauen. Wie man solche Fallen vermeiden und die
Vertrauensentwicklung fördern kann, lässt sich aber lernen. Dieses Buch
erläutert die wichtigsten Vertrauensfallen und zeigt, wie man
erfolgreich mit ihnen umgeht.