Die Fragen der Unternehmensführung rücken auch in der deutschen
Betriebs- wirtschaftslehre immer mehr in den Vordergrund des
wissenschaftlichen Interesses, nachdem sie vor allem in den Vereinigten
Staaten mit größter Intensität bearbeitet wurden. Die Problembestände,
um die es hier geht, sind äußerst vielschichtig und verzweigt. Es
bedürfte deshalb ausführlicher Dar- legungen, wenn sie auch nur mit
einem gewissen Anspruch auf Vollständigkeit und Systematik behandelt
werden sollten. Der begrenzte Raum dieses Buches erlaubt eine breit
angelegte Untersuchung nicht. Aus diesem Grunde habe ich mich darauf
beschränkt, einige ausgewählte Fragen zu erörtern, von denen ich
annehme, daß sie für das Verständnis der Probleme wichtig sind, die die
Unternehmensführung in so reichem Maße bietet. Die einzelnen Kapitel
dieses Beitrags stehen deshalb auch nicht in einem eng gefügten
Zusammenhang, wiewohl ich versucht habe, einige Grundlinien
herauszuarbeiten, denen die Untersuchung folgt. Auch sei an dieser
Stelle ausdrücklich gesagt, daß es nach meiner Auffassung keine
wissenschaftliche Lehre von der Unternehmensführung geben kann. Von
verantwortlicher Stelle aus weitgehende und richtige Entscheidungen für
das Unternehmen zu treffen - diese Kunst ist im Grunde weder lehr- noch
lernbar. Es gibt jedoch eine große Anzahl von Fragen der Unternehmens-
führung, die einer wissenschaftlichen Behandlung zugänglich sind. Diesen
Fragen gehört hier unser Interesse. Einige von ihnen zu diskutieren, ist
der Zweck dieser Arbeit. ERICH GUTENBERG Inhaltsverzeichnis Erstes
Kapitel Seite Die Organisation der Führungsgruppe in der Unternehmung 1.
Formen der betrieblichen Willensbildung 11 11. Management und
Betriebsführung. . . 20 III. Vorstandsverfassung und Boardsystem . 25 1.
