Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fortschreitende
Internationalisierung erfordert Auslandseinsätze von Mit-arbeitern.
Dabei werden häufig Entsendungen genutzt, um Standorte aufzu-bauen,
Wissen zu transferieren oder Personal zu entwickeln. Auf Grund erhöhter
Aufwendungen sind Auslandsentsendungen ein teures personal-politisches
Instrument. In wesentlichen Teilen beruhen die Kosten auf steuer-lichen
Belastungen. In diesem Buch wird aufbauend auf den Prämissen der
rationalen Entscheidungstheorie untersucht, wie mit Hilfe strukturierter
Steuerplanung Entsendungskosten beeinflusst werden können und wie dies
mit weiteren Zielsetzungen (Haftungsvermeidung oder Steuerklarheit) in
Einklang gebracht werden kann. Zunächst werden allgemeine
Planungskriterien analysiert. Nachfolgend wird an den Referenzzielen
Frankreich, den USA und Hongkong die steuerliche Behandlung von
Expatriates und die Methodik der Doppelbesteuerungs-vermeidung
aufgezeigt. Ferner erfolgt eine Darstellung der steuerlichen
Entsendepraxis. Das Buch richtet sich mit seinen konkreten
Handlungsempfehlungen an mit Entsendungsfragen betraute Personal- und
Steuerpraktiker sowie auf Grund der theoretischen Fundierung an
Wirtschaftswissenschaftler in Forschung und Lehre.
