Sozial-kommunikative Kompetenzen spielen bei der Besetzung von
Führungskräften eine besondere Rolle. An das Top-, mittlere und untere
Management werden in dieser Hinsicht hohe Anforderungen gestellt. Für
ihre Studie hat Agnes Krispel 116 Personalverantwortliche und 746
Bewerber gebeten, Einschätzungen zu 64 Teilkompetenzen für eine
Managementebene abzugeben. Die Ergebnisse zeigen, dass personale
Kompetenzen den höchsten Stellenwert über alle Ebenen hinweg einnehmen.
Die Anforderungen an Aktivitäts- und Handlungskompetenzen steigen
signifikant mit zunehmender Hierarchiestufe. Ansprüche an
sozial-kommunikative Kompetenzen bleiben stabil und verlieren nicht an
Bedeutung. Darüber hinaus macht die Autorin deutlich, dass sich
Kompetenzanforderungen über die Managementebenen hinweg verändern. In
der Reihe >Best of FernFH