Das Personalmanagement steht in Zeiten des demographischen Wandels, der
Globalisierung sowie sich stark verändernder Bedürfnisse der Generation
Y vor großen Herausforderungen. Ruth Stock-Homburg vermittelt
Studierenden und Praktikern in anschaulicher und kompakter Weise die
zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen
Personalmanagements, die zusätzlich mit Praxisbeispielen und
Kontrollfragen unterstützt werden. Dabei behandelt sie insbesondere
folgende Fragestellungen:
- Welche klassischen und neueren theoretischen Konzepte bilden die Basis
für eine erfolgreiche Gestaltung des Personalmanagements?
- Mithilfe welcher Instrumente kann der Mitarbeiterfluss in Unternehmen
(Planung, Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung) erfolgreich gestaltet
werden?
- Wie können Mitarbeiter und Teams erfolgreich geführt werden?
- Wie kann das Potenzial älterer Führungskräfte und Mitarbeiter vor dem
Hintergrund des demographischen Wandels erschlossen werden?
- Wie können Unternehmen psychische Probleme von Führungskräften bzw.
Mitarbeitern aufgrund hoher Arbeitsbelastungen durch ein
strukturiertes Health Care Management vermeiden?
Die dritte Auflage wurde um aktuelle Entwicklungen im Bereich Social HR,
d. h. Personalmanagement in Verbindung mit sozialen Medien, erweitert.
Zudem wurden jüngere Erkenntnisse zu Selbstführung sowie neue
Erkenntnisse zum Health Care Management aufgenommen.
"Durch seine Reichhaltigkeit, Perspektivenvielfalt und Aktualität bietet
dieses Buch einen ausgezeichneten Überblick über das, was modernes
Personalmanagement leistet. Ein sehr empfehlenswertes Werk."
Angela Titzrath, Vorstand für Personal, Deutsche Post DHL
"Jedes Unternehmen ist auf Dauer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Das
richtige Personalmanagement ist deshalb ein entscheidender
Wettbewerbsvorteil. Dieses Buch zeigt, worauf es dabei ankommt."
Dr. Dieter Zetsche, Vorstandsvorsitzender Daimler AG
"Dieses Buch zeigt die zukünftige Richtung des Personalmanagements auf:
Internationalität, Praxisorientierung und umfassende theoretische
Fundierung. Ein Buch der neuen Generation."
Prof. Dr. Michel E. Domsch, Professor für Personalwesen und
Internationales Management, Universität der Bundeswehr Hamburg
"Dieses moderne Buch wird internationalen Anforderungen an das
Personalmanagement in höchstem Maße gerecht. Dies bezieht sich sowohl
auf die Behandlung internationaler Aspekte der Mitarbeiterführung als
auch auf die Einarbeitung internationaler Literatur."
Ernst Reichart, Geschäftsführer Personal- und Sozialwesen,
Hewlett-Packard GmbH
"Das Buch schlägt eine ideale Brücke zwischen anwendungsorientierten
betriebswirtschaftlichen Konzepten und Instrumenten sowie grundlegenden
psychologischen Theorien."
Prof. Dr. Christian Dormann, Professor für Arbeits- und
Organisationspsychologie, Johannes Gutenberg Universität Mainz
