In diesem essential finden Sie zur Bestimmung der eigenen
Arbeitgeberattraktivität in der Pflegebranche eine Analyse als
Startpunkt. Das Identifizieren von Stärken und Schwächen der eigenen
Einrichtung ermöglicht, unter Einbeziehung der Mitarbeiter, strategische
Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen. Dabei helfen verschiedene Bausteine
für die interne Kommunikation, die ein wertschätzendes und konstruktives
Miteinander fördern. Für die Umsetzung in Senioreneinrichtungen
beinhaltet das essential 21 praktische Checklisten sowie 16
"Werkzeuge" (Leitfäden, Handouts, Vordrucke und Fragebögen), um Stück
für Stück mit einfachen Mitteln nachhaltige Strukturen etablieren zu
können. Trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen und eines
schlechten Image der gesamten Branche: Um Pflegekräfte zu gewinnen und
langfristig binden zu können, müssen Seniorenheime attraktive
Arbeitgeber sein.