Die vorliegende Studie ist im Arbeitszusammenhang der Projektgruppe
'Lebensarrange- ments von Führungskräften ' entstanden. Ich möchte allen
danken, die mich in den letzten Jahren auch über den
Diskussionszusammenhang des Projekts hinaus unter- stützt, mit mir
diskutiert und mich motiviert haben, diese Arbeit zu einem Abschluss zu
bringen. Alle, die mir nahestanden, haben viel geleistet. Ganz besonders
möchte ich mich bei Rainer Trinczek für seine kontinuierliche Begleitung
und verständnisvolle Beratung bedanken. Ohne ihn und seine Hilfe im
Entstehungszusammenhang des genannten Projektes, wäre diese Arbeit
niemals entstanden. Viel verdanke ich Cornelia Behnke, die mir mehr als
eine Kollegin war. In den gemeinsamen Projekt-Diskussionen am Text und
darüber hinaus habe ich viele inspirierende Impulse von ihr erhalten und
von ihrer Fähigkeit, Textmaterial zu ordnen und Ideen zu strukturieren,
profitiert. Hanjo Gergs gab nicht nur konstruktive Denk- Anstöße,
sondern er ermutigte mich über einen langen Zeitraum hinweg zu diesem
Dissertationsvorhaben. Susanne Singer war eine interessierte Zuhörerin
und unbe- stechliche Kommentatorin. Ihre inhaltliche 'Mit-Sicht' und ihr
geduldiger Beistand auch in der 'heißen Phase' kurz vor Abgabetermin
haben mir sehr geholfen. Wichtig für mich war Andreas Krach. Sein
liebevolles Bemühen, mich immer wieder vom Schreibtisch ins Leben zu
holen, haben viel dazu beigetragen, dass diese Arbeit gelang.
Technischen Support und auch die mühsame Suche nach Tippfehlern haben
viele geleistet. Neben den bereits genannten FreundInnen sind da noch:
Christa Herrmann, Heike Tombrink, Silvia Rosini, Nina Gerl, Paul Rose,
Susanne Pamer und Tobias Rudolf. Die Arbeit ist Siegfried Heinemeier
gewidmet, der 1996 gestorben ist.
