Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Führung und Personal -
Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel;
Standort Wolfenbüttel (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung:
Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Veränderung der
Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen
Aktivitäten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der Märkte sind
für die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit
einhergehenden veränderten Formen der Arbeitsorganisation (z.B.
Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verstärkte
Ausrichtung auf die Kundenbedürfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor
qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter.1 Für die Motivation sind
eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung
entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen
Leistungs-voraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im
Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben
beschriebenen veränderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes
Entgeltsystem eine große Bedeutung zu. Lohn und Gehalt stellen Mittel
der Existenzsicherung des Menschen dar. Außerdem bildet die Höhe des
Einkommens einen wichtigen Maßstab der sozialen Selbsteinschätzung des
Einzelnen. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von durchdachten
Vergütungssystemen, mit dem Ziel durch eine leistungsgerechte Bezahlung
des Einzelnen eine höhere Arbeitsmotivation und damit einhergehende
Leistungsoptimierung zu erreichen, sehr wichtig.
