Di conseguenza, anche se l'agilità ha un ruolo e un'importanza speciale
nelle organizzazioni, finora, non sono state fatte ricerche e studi
approfonditi in questo campo. Perciò, la questione principale in questo
studio è indagare la relazione tra alcune variabili organizzative e
l'agilità organizzativa. Data questa importanza, il ricercatore ha
deciso di esaminare la relazione tra alcune variabili organizzative -
come l'intelligenza emotiva, l'intelligenza organizzativa e la gestione
del capitale intellettuale come variabili predittive nella variabile
criterio (agilità organizzativa) in un quadro chiamato "Studio della
relazione tra fattori efficaci. "Organizzare con agilità organizzativa".