Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal -
Sonstiges, Note: 1,7, Technische Hochschule Ingolstadt (Institut für
akademische Weiterbildung), Veranstaltung: Teamentwicklung, Sprache:
Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit befasst sich mit der Vergabe von
Rollen innerhalb eines Teams. Das Teamrollenmodell von Belbin wird
beispielhaft auf eine konkrete Situation im Arbeitsalltag eines
pharmazeutischen Unternehmens angewandt. Im Arbeitsalltag ist eine gute
und reibungslose Zusammenarbeit im Team von entscheidender Bedeutung.
Das ideale Team benötigt ein Gleichgewicht zwischen funktionalen Rollen
und Teamrollen. Die optimale Zusammensetzung richtet sich nach Art und
Umfang der Teamaufgabe. Falsche Kombinationen können ein Team schwächen,
richtige Kombinationen ein Team effizienter machen. Anhand des
Teamrollenmodells nach Belbin soll die Rollenverteilung eines
Unternehmens am Beispiel einer Kongressorganisation untersucht werden.