Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal -
Personalführung, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management
gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch,
Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik von
Mitarbeiterbeurteilungen. Dabei wird eingangs auf die grundsätzlichen
Informationen von Mitarbeiterbeurteilungen eingegangen und dieses
anschließend am Beispiel der Landeshauptstadt München definiert und
aufgezeigt. Eine Mitarbeiterbeurteilung, auch oftmals als Personal- oder
Dienstbeurteilung bezeichnet, ist eine Bestätigung der akuten Leistungen
eines jeweiligen Mitarbeiters. Sie kann sowohl für den Arbeitgeber als
auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein, da genaue Stärken und
Schwächen definiert werden können. Ziel dabei ist es, die definierten
Stärken des Mitarbeiters weiterhin auszubauen, sowie die definierten
Schwächen bestmöglich zu minimieren. Die Mitarbeiterbeurteilung ist das
wichtigste Verständigungsmittel in der heutigen Personalführung zwischen
Mitarbeiter und Führungskraft. Hierbei ist es nicht von Relevanz,
welcher hierarchischen Ebene die Führungskraft angehört. Somit hat sich
die Mitarbeiterbeurteilung zu einem unerlässlichen Mittel innerhalb des
heutigen Personalmanagementes entwickelt. Zudem dient die
Mitarbeiterbeurteilung der Verbesserung des
Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnisses und kann die Zusammenarbeit
zwischen Mitarbeiter und Führungskraft erheblich erleichtern.
