Im Januar 2021 starteten rund 3000 Teilnehmende mit der bisher größten
konzertierten Initiative zur Stärkung und Unterstützung von Frauen in
deutschen Organisationen: WOL #FrauenStärken. Mit der von John Stepper
entwickelten Methode "Working Out Loud" arbeiteten sie zwölf Wochen lang
in rund 600 sogenannten "WOL Circles".
Dieses Buch reflektiert die Initiative in mehrfacher Hinsicht: Es
schildert die Ausgangsposition 2020/21 bezüglich der Situation von
Frauen in Organisationen in Deutschland, ihren Anteil an Positionen in
der Führungsetage deutscher Unternehmen, und es stellt die Methode
Working Out Loud (WOL) vor. Hier liegt besonderes Augenmerk auf der
Wechselwirkung von Stärkungseffekten für die Einzelperson durch das
Sichtbarmachen des eigenen Themas und dessen Fortschritts über die Zeit
mit den Stärkungseffekten, die der Aufbau von Beziehungen speziell zur
Unterstützung dieses Themas sowohl auf die Einzelperson als auch auf das
aufgebaute Netzwerk hat. Das Werk stellt 15 Teilnehmende und ihre
jeweiligen Ziele für WOL #FrauenStärken vor und betrachtet dabei an
konkreten Beispielen drei verschiedene Arten von Zielen: solche, die auf
die eigene Stärke von Frauen einzahlen; solche, die dazu beitragen,
strukturelle Rahmenbedingungen zur Stärkung von Frauen in Organisationen
zu schaffen oder zu fördern; und solche, die die gesamtgesellschaftliche
Stärkung von Frauen in den Blick nehmen.
Das Buch richtet sich an Frauen, die ihre eigene berufliche und
gesellschaftliche Position stärken, an Personen jeden Geschlechts, die
Frauen unterstützen und Rahmenbedingungen hierfür schaffen oder fördern
wollen und an alle, die sich Ideen und Anregungen holen möchten, wo und
wie das im Rahmen der Initiative WOL #FrauenStärken beispielhaft
gelungen ist. Besonders Führungskräfte, Personalverantwortliche und
Gleichstellungsbeauftragte erhalten Impulse zur Förderung von Frauen
durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen.
