Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL -
Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Sprache:
Deutsch, Abstract: Dieses Paper untersucht die Wirkungsweise zwischen
extrinsischer und intrinsischer Motivation. In einer sich rapide
verändernden Arbeitswelt sehen sich Unternehmen zunehmend mit
Herausforderungen konfrontiert und benötigen motivierte Arbeitskräfte,
um diese zu meistern. Motivation kann die Arbeitsleitung erhöhen und das
Fehlverhalten am Arbeitsplatz reduzieren. Darüber hinaus hat
Arbeitsmotivation einen positiven Einfluss auf die Profitabilität eines
Unternehmens. Um die Potenziale von Motivation möglichst gewinnbringend
auszuschöpfen, muss eine Organisation ein tiefergehendes Verständnis
über dieses psychologische Konstrukt entwickeln. Ältere Literatur zeigt,
dass extrinsische Motivation, die intrinsische Motivation korrumpieren
kann. Dieses Phänomen hat als "Korrumpierungseffekt" Eingang in die
Wissenschaft gefunden.