Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal -
Recruiting, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH,
Sprache: Deutsch, Abstract: Stirbt die klassische, papierbasierte
Bewerbung langsam aus? Der Fokus liegt in dieser Arbeit auf dem gesamten
Rekrutierungsprozess, welcher nicht erst mit dem Eingang der Bewerbung
beim Unternehmen beginnt, sondern schon viel früher. Personalmarketing
ist mittlerweile ein wichtiger Teilaspekt des gesamten
Rekrutierungsprozesses. Dieser erstreckt sich von der Außenwirkung des
Unternehmens bis zur Einladung zum Interview aber auch darüber hinaus.
Die Anbieter auf dem Markt für alternative Möglichkeiten der
Personalbeschaffung bieten zum Teil nicht nur eine
Vermarktungsmöglichkeit für das Unternehmen an, sondern wollen auch ihre
eigenen Systeme und Bewerbungsprozess-schritte als Gesamtpacket
verkaufen. Bereits 72,9% der Bewerber bevorzugen eine Bewerbung per
E-Mail, 18,8% bevorzugen es nur noch ein Bewerbungsformular auszufüllen.
Dies wurde in der Studie zum Thema "Bewerbung der Zukunft", welche von
der Otto-Friedrich-Universität Bamberg in Zusammenarbeit mit dem
Jobportal Monster im vergangenen Jahr durchgeführt wurde,
herausgefunden. Hierbei wurden über 3.400 Personen aus verschiedenen
Branchen befragt - es ist also nicht nur ein brancheninternes Phänomen.
Durch Jobbörsen wie StepStone und Indeed wird die Suche nach einem neuen
Arbeitsplatz zunehmend leichter und vor allem schneller. Die online
Portale bieten nicht nur eine Übersicht der vorhandenen Stellenanzeigen
an, sondern der Nutzer hat die Möglichkeit seine Suche mit sämtlichen
Aspekte einzuschränken und sich neue und interessante Stellenanzeigen
regelmäßig per E-Mail zusenden zu lassen. Eine aktive und zeitaufwändige
Suche wird so schnell passiv. Entscheidet man sich für eines dieser
Jobangebote, so wird sich über die Jobbörse direkt, per Mail oder über
die Homepage beworben. Binnen weniger Tage beginnt mit etwas Glück der
Prozess. Schnell ei
