Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik,
Wirtschaftsethik, Note: 1.0, Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch
Gladbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung einer Frauenquote
ist in der heutigen Wirtschaft ein viel diskutiertes Thema. Dies liegt
daran, dass sich in den mittleren und oberen Führungsebenen von
Deutschlands Großunternehmen kaum Frauen befinden. Auch in den kleineren
Unternehmen ist der Anteil des weiblichen Geschlechts in den
Vorstandsetagen sehr gering. Aufgrund dieser Situation fordern Teile der
Politik und Gesellschaft die gesetzliche Einführung einer
Quotenregelung, um Frauen zu fördern und eine Geschlechtergleichstellung
in der Arbeitswelt zu realisieren. Doch es gibt auch kritische Stimmen,
die gegen eine solche Quote plädieren, da ein Eingriff in die Wirtschaft
bzw. die Unternehmenspolitik nicht gerechtfertigt sei. Die folgende
Arbeit greift dieses sehr aktuelle Thema auf und versucht die Frage zu
klären, ob die Einführung einer Frauenquote ethisch gerechtfertigt ist
oder nicht. Dabei wird zunächst die aktuelle Bedeutung der Frauenquote
erörtert, sowie die damit verbundenen Begriffe "Einstellungspolitik" und
"Gleichberechtigung" erläutert. Anschließend wird die Debatte über die
Einführung einer Frauenquote wieder aufgegriffen und in einem selbst
konstruierten ethischen Dilemma dargestellt. Im nächsten Schritt werden
die drei ethischen Theorien auf das Dilemma angewendet, um abschließend
einer Beurteilung der Dilemma-Situation vorzunehmen.
