Der Gender-Pay-Gap ist in Deutschland höher als in vielen anderen
Industrieländern. Männer arbeiten hierzulande meist in vergleichsweise
besserbezahlten Berufen. Zugleich treten Männer im Vergleich zu ihren
Kolleginnen häufig fordernder in Gehaltsverhandlungen auf. Frauen
arbeiten oft in Berufen, die mit Tätigkeiten wie Pflegen, Helfen,
Verkaufen, Assistieren oder Betreuen verbunden sind und schlechter
bezahlt werden. Und auch in diesen Bereichen nimmt mit zunehmender
Hierarchieebene der Frauenanteil ab. Für weibliche Führungskräfte ist
ein Aufstieg im Unternehmen schwieriger als für die männlichen Kollegen.
Mittlerweile sind zwar einige Frauen in den obersten Führungsebenen
angekommen, doch sie sind bislang nur Einzelfälle. Anne Bogner stellt in
diesem Buch den aktuellen Stand der Frauenquote dar und erklärt, ob sie
als Instrument zur Erhöhung der Frauenanteile in den Führungsetagen und
Aufsichtsräten grundsätzlich geeignet ist. Bogner beleuchtet nicht nur
Gründe für die Unterrepräsentanz von Frauen in Unternehmensführungen und
Aufsichtsräten, sondern stellt Möglichkeiten zur Erhöhung des
Frauenanteils in diesen Bereichen und die damit verbundenen Chancen für
die Unternehmen vor. Aus diesem Buch: - Gleichberechtigung; - Frauen in
die Aufsichtsräte e.V.; - Feminismus; - Gesellschaft; - Führung; -
Management;
