Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die Diplomarbeit "Die Entwicklung des
Personalleasing unter dem Einfluß flexibler Arbeitszeitmodelle" wurde
unter dem Aspekt erstellt, daß der Bereich der "Arbeitswelt" gravierende
Veränderungen erfährt, sei es in der Auswahl und bei dem Einsatz der
Mitarbeiter, sei es bei der Wahl der Arbeitsgestaltung in Anpassung an
die Konkurrenzfähigkeit in einem sich öffnenden Weltmarkt. Aufgrund der
hohen Personalnebenkosten sind Unternehmen gezwungen, bei einem
effizienteren Personaleinsatz mit möglichst hoher Flexibilität an die
Auftragslage angepaßt, individuell zu reagieren, bzw. zu agieren. In
dieser Diplomarbeit wird zunächst der Begriff Personalleasing genau
erläutert. Desweiteren wird die Abgrenzung des Personalleasing zu
anderen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes aufgezeigt. In einem
weiteren Kapitel werden die gesetzlichen Grundlagen des
Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes dargestellt, mit anschließenden
Kritikpunkten an selbigem. Einem zusätzlichen Kapitel ist die Bedeutung
des Personalleasing gewidmet, Betriebswirtschaftliche und
Volkswirtschaftliche Aspekte werden ebenso erläutert wie auch der
Kostenfaktor. Zusätzlich wird die Bedeutung des Personalleasing aus
Sicht der Arbeitnehmer und der Unternehmen aufgeführt. Dieses Kapitel
resultiert aus einer Fragebogenanalyse, die von dem Diplomanden selber
durchgeführt wurde. Weiterhin werden in der Diplomarbeit die Bedeutungen
der flexiblen Arbeitszeitmodelle, unter erklärender Hinzuziehung
verschiedener Arbeitszeitmodelle, aufgeführt und erläutert. Auch die
Akzeptanz und die Kosten der flexiblen Arbeitszeitmodelle sind
berücksichtigt. Der Einfluß der flexiblen Arbeitszeitmodell auf
Personalleasing wird abschließend in dem letzten Kapitel behandelt,
wobei die jeweiligen Tendenzen besondere Berücksichtigung finden und
gegenüber gestellt werden. Aufgrund der erfolgten Fragebogenanalyse sind
die Ergebnisse korrekt und realistisch. Inhaltsverzeichnis:
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