Verwaltungen müssen im Zeitalter der Digitalisierung umdenken und sich
für die künftigen Herausforderungen neu aufstellen. Denn Bürger erwarten
digitale Services und sehen sich verstärkt als Kunden. Die digitale
Behörde erfordert auch eine Umstrukturierung von Organisationen und
Prozessen. Dabei muss ein besonderer Wert darauf gelegt werden, die
Mitarbeiter bei den Veränderungsprozessen mitzunehmen und frühzeitig
einzubinden. Politiker und Führungskräfte müssen bei Veränderungen die
Vision hinter dem Wandel kommunizieren und ihn aktiv mitgestalten. Denn
nur dann wird der Change-Prozess auch erfolgreich.