Menschen mit Behinderung werden nach wie vor diskriminiert - im Alltag
wie auch im Erwerbsleben. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die diese
Diskriminierung verhindern sollen, greifen oftmals nur zum Teil. Dabei
ist gerade bezahlte Beschäftigung eine wichtige Voraussetzung für ein
selbstbestimmtes Leben. Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit
Diversity Management unter besonderer Berücksichtigung der Kerndimension
"Behinderung" in österreichischen Unternehmen. Der erste Teil zeigt
einen kurzen Abriss über die geschichtliche Entwicklung von Diversity
Management, die Situation von Menschen mit Behinderung in der
österreichischen Arbeitswelt sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen zur
Gleichstellung behinderter Menschen in Österreich und Europa. Anhand von
Zahlen und Fakten unterschiedlicher Quellen wird aufgezeigt, dass es
nach wie vor zu Diskriminierung von Menschen mit Behinderung im
Arbeitsleben kommt. Der zweite Teil zeigt an Beispielen dreier
ausgewählter Unternehmen, die Diversity Management in ihrer
Unternehmensstrategie verankert haben, wie Menschen mit Behinderung in
die Arbeitsabläufe für alle Beteiligten erfolgreich eingebunden werden
können.