Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik -
Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: keine, Gottfried
Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Weiterbildungstudium
Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Kompetenzen im systemischen
Coaching, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine gute Kontraktgestaltung
sichert zwar nicht den Erfolg des Coachingprozesses, ist aber eine
Grundvoraussetzung für das Gelingen. Die Arbeit zeigt, welche
Bedingungen und Erfordernisse für einen professionellen Arbeitsrahmen
erfüllt sein müssen. Hierbei wird zwischen der Bedeutungsdefinition
"Coaching durch die Führungskraft" und dem Verständnis von "Coaching als
externer Beratungsprozess" unterschieden. Es wird das Verhältnis von
Coach, Klient und Auftraggeber erörtert und der Dreiecksvertrag
vorgestellt. Schwierigkeiten und Fallen der Kontraktgestaltung werden
aufgezeigt. Neben den formalen Aspekten wird auch die Beziehung zwischen
Coach und Klient thematisiert. Erkenntnisse des NLP zur Reflexion des
eigenen Verhaltens sowie andere Möglichkeiten der Steuerung der
Beziehungsanbahnung werden dargestellt. Des weiteren beschäftigt sich
die Arbeit mit der Auftragsklärung und Zielfindung für das Coaching.
Hierbei werden die notwendigen Kriterien aufgezeigt und Fragen zur
Klärung vorgestellt. Letztlich wird das Strukturschema C.L.E.E.R.I.T
Format(R) zur Auftragsklärung und Kontraktgestaltung vorgestellt. Helmut
Seiffert
