Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie -
Persönlichkeitspsychologie, Note: 2, ARGE Bildungsmanagement Wien,
Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird der
Forschungsfrage "Welche Faktoren bestimmen die Arbeitszufriedenheit von
Pflegepersonal auf Kinder- und Jugendpsychotherapiestationen in Wien?"
nachgegangen. Zur Beantwortung wurden insgesamt 27 qualitativ und
quantitativ orientierte Fragebögen ausgewertet. Bei der qualitativen
Auswertung zeigte sich insbesondere, dass die Möglichkeit zu den
Patienten eine intensive Beziehung aufbauen und leben zu können, von
großer Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit ist. Besonders negativ auf
die Arbeitszufriedenheit wirkt sich die Angst vor schwierigsten,
überfordernden Situationen mit aggressiven Patienten aus, speziell wenn
die Pflegeperson alleine im Nachtdienst ist. Bei der quantitativen
Auswertung zeigte sich als überraschendes Hauptergebnis, dass keiner der
angenommenen Faktoren die Arbeitszufriedenheit signifikant erhöhte. Im
Gegenteil: Die beiden einzigen erhebbaren Signifikanzen waren mit
geringerer Arbeitszufriedenheit verbunden. Das der Arbeit
zugrundeliegende Modell unabhängiger Einzelfaktoren erwies sich für den
Bereich einer Psychotherapiestation als nicht angemessen. Bei beiden
Auswertungen entstand der Eindruck, dass für die Arbeitszufriedenheit
von Pflegepersonal an Kinder- und Jugendpsychotherapiestationen
lebensgeschichtliche Faktoren wirksam sind. Diesen Eindruck
wissenschaftlich weiter zu belegen oder zu falsifizieren könnte Aufgabe
einer möglichen Folgestudie sein.
