Der vorliegende Leitfaden für Kliniken und Personalberatungen möchte
dazu beitragen, den komplexen Prozess der "Anwerbung und Integration
ausländischer Ärzte" in das deutsche Gesundheitssystem zu vereinfachen.
Nach Analyse der IST-Situation auf dem ärztlichen Arbeitsmarkt werden
Anwerbestrategien und beteiligte Akteure dargestellt. Die an die
ausländischen Ärzte zu stellenden fachlichen und sprachlichen
Anforderungen werden erörtert, Möglichkeiten zu einer besseren
Integration in das deutsche Gesundheitssystem und die deutsche
Gesellschaft aufgezeigt. Abschließend erfolgt ein Überblick über die
neuen Herausforderungen, die das Personalmanagement in Zeiten des
Ärztemangels und europaweiter ärztlicher Migration bewältigen muss. Die
benötigten Tools werden vorgestellt.