Markus C. Arnold analysiert die Leistungsanreize für Manager und
betrachtet insbesondere Investitions- und Diversifikationsanreize.
Aufgrund der realitätsnahen Modellierung werden Empfehlungen für die
Gestaltung von Anreizverträgen abgeleitet und grundlegende Probleme
aufgezeigt, die sich aus jüngsten Forderungen aus Theorie und Praxis zur
Gestaltung von aktienkursbasierten Entlohnungssystemen ergeben.