Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal -
Sonstiges, Note: 1.7, Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch Gladbach,
Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen laden Bewerber zu sogenannten
Einstellungstests ein. Die Schulnoten haben oft eine geringe
Aussagefähigkeit darüber, ob der Bewerber die Ausbildung aufgrund seiner
bisherigen Kenntnisse und Fertigkeiten meistern kann, da die schulischen
Anforderungen häufig nicht äquivalent mit jenen im Betrieb sind. Mit
Hilfe festgelegter Testverfahren können Unternehmen die Bewerber mit
derselben Methode prüfen, um eine bessere Vergleichbarkeit zu
gewährleisten. Mit welchen Aufgaben sie konkret rechnen müssen, hängt
vom einzelnen Unternehmen und von der angestrebten Ausbildung ab. Es ist
wichtig, dass die für die Ausbildungsanforderung relevanten Bereiche
getestet werden, um Fehlbesetzungen zu verhindern. Daher sind
international tätige Unternehmen, wie auch das Unternehmen "ABC", darauf
ausgerichtet, daraus resultierende Fehlinvestitionen zu vermeiden. Seit
dem 1. Oktober 2007 hat die "ABC" GmbH die Ausbildung zum
Industriekaufmann durch das duale Studium zum Industriekaufmann mit
Bachelor of Arts in Business Administration ersetzt. Der bisherige
Einstellungstest entspricht daher nicht den Leistungskriterien des
Ausbildungsprofils für das duale Studium und kann deshalb nicht mehr zur
Findung geeigneter Kandidaten für das duale Studium eingesetzt werden.
Es stellt sich die Frage, welche Bereiche für das neue Ausbildungsprofil
im neuen modifizierten Einstellungstest relevant sind. Der Gegenstand
dieser Projektarbeit ist es, zu erforschen, welche Themenbereiche
beibehalten oder modifiziert und welche Module neu entwickelt werden
müssen.
